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【央视新闻客户端】
原标题：险企发力招聘季 ，释放上万个岗位，核心需求这两类人才→
来源：金融时报
记者：戴梦希
随着“金三银四”招聘季持续升温 ，保险业2026年春季校园招聘正火热推进 。中国人保 、中国人寿、中国平安、阳光保险 、泰康保险等险企纷纷发布招聘信息 ，密集释放上万个就业岗位。这些岗位不仅覆盖传统的金融 、精算等领域，还涉及人工智能（AI）算法、医疗健康等多个领域 ，不仅体现出保险机构对于科技与康养人才储备的核心需求 ，更折射出行业数字化转型加速 、民生保障力度增强的发展趋势。
险企“大手笔 ”抢滩招聘市场
2026年春招季，各大险企纷纷加大招聘投入 、拓宽招聘范围 ，以“大手笔 ”抢滩布局 ，彰显出对青年人才的高度重视与迫切需求 。
中国人保集团旗下财险、寿险 、健康险等十余家子公司协同发力，提供4大类2000余个细分职位 。科技类 、农险专项、普惠金融相关职位占比超50% ，同时 ，新增人工智能开发 、数据安全攻防 、绿色保险产品等前沿岗位。中国人寿集团开放管理培训生、金融科技 、法律风控 、医疗健康等十类岗位，全面覆盖人才需求 。
中国平安集团面向全球高校开放超3000个校招岗位、1500个实习生岗位，岗位涵盖业务、科技 、产品 、运营等8大类 ，遍及全国超300个城市 。平安集团副总经理、首席财务官付欣在2026春招启动直播中表示：“中国平安始终坚持长期主义 ，推进‘综合金融+医疗养老’双轮并行 、科技驱动战略。公司的包容文化 、丰富多元的培养体系和成长机会，会助力每位校招生实现价值成长 。”
从招聘范围看 ，险企2026春招呈现“全国覆盖、下沉县域 ”的特点 ，不仅聚焦一线城市，也向中西部 、三四线城市及县域市场延伸 。从招聘对象看 ，覆盖本科 、硕士、博士及海归2026届应届生 ，总部及核心岗位普遍要求硕士及以上学历，部分研究型岗位偏好博士 ，人才筛选愈发严格。
科技及康养复合型人才成刚需
据《金融时报》记者观察 ，在2026年险企春招中，AI 、大数据 、智能风控、医疗健康等新兴岗位集中放量 ，成为保险业转型的鲜明风向标 。
各大险企均将数字化能力提升至战略高度 ，科技人才成“香饽饽 ” 。平安养老险 、平安科技等子公司专门招募AI算法工程师 、大模型研发专家；人保财险设立AI研发工程师岗位，聚焦智能核保、智能理赔、精准营销等业务场景落地；阳光保险将机器人工程 、数据工程列为招聘重点；众安保险开放算法研发 、数据开发、AI产品等岗位，聚焦线上保险场景下的大模型应用与智能化运营；泰康科技启动“泰康AI之星计划” ，重点招募数据智能 、医疗科技人才。
“保险行业数字化转型已进入深水区 ，从产品定价 、核保理赔到客户服务、风险管控，每一个环节都需要科技赋能 。 ”一位头部险企人力资源部负责人对记者表示 ，“2026年春招 ，我们科技岗位招聘量同比增长40%，尤其需要既懂保险业务又懂AI技术的复合型人才 ，这类人才往往供不应求 。 ”
科技人才需求激增的同时 ，医疗康养领域的专业人才也备受险企青睐。泰康保险集团重点招募老年医学 、康复护理 、健康管理人才，为泰康之家、泰康仙林鼓楼医院等实体机构储备专业力量。在本次春招中 ，中国平安的科技 、医疗 、养老相关岗位合计占比已近30% ，在大力引进技术人才之外，还开放了基础医学、临床医学 、卫生管理等医疗健康类职位 。
此外 ，精算 、核保、理赔、投资 、风控等传统岗位依然是今年招聘主力 ，但对人才的专业能力提出更高要求 。精算岗不仅要求掌握精算模型，还需具备数据分析 、AI建模能力；核保理赔岗需熟悉医学知识、大数据风控技术；投资岗要求具备宏观研究 、量化分析 、跨境投资等复合能力。
完善培养体系留住优质人才
人才不仅要招得来，更要留得住 。各家险企通过完善人才培养体系、优化激励机制 ，着力留住优质人才 ，为保险业高质量发展储备新生力量 。
据记者了解，针对核心后备人才梯队建设 ，多家险企推出专项管培项目 ，如中国人寿“展翼计划” 、平安人寿“New Star（新星）”计划 、阳光保险“雏鹰计划 ”等。其中，阳光保险通过3年系统化专项培养 ，配套集中培训、多岗位轮岗与专属导师带教 ，助力应届生快速成长为业务骨干或管理人才；平安人寿通过“文臣武将 ”人才培养体系，打通员工职涯发展通路 。
为进一步强化人才吸引力 ，险企同步优化薪酬福利与激励机制 ，形成“培养+激励”模式 。多家险企提供具有竞争力的薪酬，特别是科技 、精算 、投资等核心岗位起薪普遍高于行业平均水平。在福利方面 ，险企普遍提供六险二金、带薪年假 、节日福利 、员工保险、健康体检、住房补贴等完善保障；在激励机制上 ，普遍设有项目奖金 、绩效奖金 、年终奖及定期晋升加薪通道 。
在业内人士看来，险企2026年春招的火热，既是保险业应对人才竞争的主动作为 ，更是数字化、生态化转型的必然选择 。随着保险与科技 、医疗 、养老深度融合 ，复合型、创新型人才将成为行业核心竞争力，险企的人才争夺也将从“规模战 ”转向“质量战 ”“生态战”。
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